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发布时间：2021-01-21 17:24:18 阅读：次来源：工字钢厂家

年终奖：让人欢喜让人忧员工盼老板愁

辛辛苦苦又一年，对于众多工薪阶层来说，红包厚不厚、奖金多不多，是衡量自己职业方向、企业发展的风向标，更是辛苦一年之后的“期盼”。而对于各位公司高管来说，年终奖“发什么，怎样发”也是一道“难题”，既要考虑公司一年的效益，又要照顾员工情绪，令人大伤脑筋。

近日来，随着上各城市年终奖排行榜的出炉，年终奖再一次成为网络的热点话题，而天津则以3495元排在第11位。自此，朋友们见面便时常打趣道：“今年你有没有给天津拉后腿啊？”调查中，在天津市某学校任职的徐老师告诉记者：“今年单位照常发了年终奖，3000元的现金。虽然不多，但是拿着实打实的现金心里觉得踏实。”在一家证券公司任职的刘先生则表示，去年行情不太稳定，年终奖恐怕赶不上上一年了。而记者也了解到，除了红包外，近年来各类新型年终奖也层出不穷。网友“乐滋滋乐”晒出了一张特殊的年终券：迟到券，上书“凭此券可迟到一次”，让众人高呼“有才”。而20个馒头、陶瓷杯、红腰带等形式不一的年终奖更是让很多员工哭笑不得。

与此同时，企业老板们也在发愁，一手拿着员工名单，一手拿着业绩报表，年终奖成了最头疼的难题。一家私营企业的老板告诉记者：“每年的年终奖都不好发，一方面要奖励优秀员工，另一方面还要兼顾每个员工的情绪，还要提防着拿了年终奖就跳槽的情况发生，我们老板也不轻松。”特别是面对近年来的经济困境，发与不发，也让老板们颇为纠结。某教育机构的负责人告诉记者：“去年公司效益不好，这次年终奖没有发现金，而是组织出国旅游和大型年会，让员工体验像家一样的温馨。虽然大家还是更期盼红包，但是公司的情况员工们也可以理解。”年终奖是鞭策也是激励，用得好，可以激发员工的士气；用得不好，则可能造成人才的流失。正如在本市一家私营企业任职的陈先生所说：“年终奖的钱数是一方面，心意又是一方面。忙活了一年，单位福利不仅代表着单位的财力，更代表着老板的气度。年终奖可不能太草率！”

面对年终奖的难题，鑫瑞企业咨询管理公司负责人王进彦认为：近年国内外的经济环境不佳，老板们可以在年终总结会上向员工开诚布公地讲明情况，提前树立明确的年终奖认知，这既显示了对员工的真诚，又可以塑造团队凝聚力。同时，老板们应当打开思路，用各种温馨的方式增进员工和企业之间的感情。另一方面，员工应调整好自己的心态，不能把年终奖的多寡作为唯一的衡量标准，而是要明确自己的长期职场发展规划。