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年终奖让人欢喜让人忧员工盼老板愁dd

发布时间:2021-01-21 17:24:18 阅读: 来源:工字钢厂家

年终奖:让人欢喜让人忧 员工盼老板愁

辛辛苦苦又一年,对于众多工薪阶层来说,红包厚不厚、奖金多不多,是衡量自己职业方向、企业发展的风向标,更是辛苦一年之后的“期盼”。而对于各位公司高管来说,年终奖“发什么,怎样发”也是一道“难题”,既要考虑公司一年的效益,又要照顾员工情绪,令人大伤脑筋。

近日来,随着上各城市年终奖排行榜的出炉,年终奖再一次成为网络的热点话题,而天津则以3495元排在第11位。自此,朋友们见面便时常打趣道:“今年你有没有给天津拉后腿啊?”调查中,在天津市某学校任职的徐老师告诉记者:“今年单位照常发了年终奖,3000元的现金。虽然不多,但是拿着实打实的现金心里觉得踏实。”在一家证券公司任职的刘先生则表示,去年行情不太稳定,年终奖恐怕赶不上上一年了。而记者也了解到,除了红包外,近年来各类新型年终奖也层出不穷。网友“乐滋滋乐”晒出了一张特殊的年终券:迟到券,上书“凭此券可迟到一次”,让众人高呼“有才”。而20个馒头、陶瓷杯、红腰带等形式不一的年终奖更是让很多员工哭笑不得。

与此同时,企业老板们也在发愁,一手拿着员工名单,一手拿着业绩报表,年终奖成了最头疼的难题。一家私营企业的老板告诉记者:“每年的年终奖都不好发,一方面要奖励优秀员工,另一方面还要兼顾每个员工的情绪,还要提防着拿了年终奖就跳槽的情况发生,我们老板也不轻松。”特别是面对近年来的经济困境,发与不发,也让老板们颇为纠结。某教育机构的负责人告诉记者:“去年公司效益不好,这次年终奖没有发现金,而是组织出国旅游和大型年会,让员工体验像家一样的温馨。虽然大家还是更期盼红包,但是公司的情况员工们也可以理解。”年终奖是鞭策也是激励,用得好,可以激发员工的士气;用得不好,则可能造成人才的流失。正如在本市一家私营企业任职的陈先生所说:“年终奖的钱数是一方面,心意又是一方面。忙活了一年,单位福利不仅代表着单位的财力,更代表着老板的气度。年终奖可不能太草率!”

面对年终奖的难题,鑫瑞企业咨询管理公司负责人王进彦认为:近年国内外的经济环境不佳,老板们可以在年终总结会上向员工开诚布公地讲明情况,提前树立明确的年终奖认知,这既显示了对员工的真诚,又可以塑造团队凝聚力。同时,老板们应当打开思路,用各种温馨的方式增进员工和企业之间的感情。另一方面,员工应调整好自己的心态,不能把年终奖的多寡作为唯一的衡量标准,而是要明确自己的长期职场发展规划。

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