工字钢厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
工字钢厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

编制成了公务员下海的救生衣《新闻》

发布时间:2020-11-16 22:04:49 阅读: 来源:工字钢厂家

7月9日,安徽省人社厅出台《关于服务民营经济发展的若干意见》,其中第7条“允许公务员提前退休或辞职创业”和第8条“允许事业单位工作人员离岗创业”,引发有关“公务员带编下海”的质疑。从安徽省出台这项政策的初衷来看,是为了“支持和服务民营经济快速健康发展”,但公众普遍担心会出现权力寻租,引发新一轮公务员“下海潮”。(7月20日新华网)

“下海”一词,起源于中国改革开放初期,主要是指政府机关人员、企事业单位工作人员等,放弃在传统体制内的职位去创业经商、谋求新发展。

改革开放以来,中国曾出现过两次较大的“下海潮”,一次是在20世纪80年代改革开放不久,另一次是在邓小平南方讲话之后的90年代。其中以停薪留职、一次性买断工龄,或给一笔创业基金让其脱离国家公职人员等为主要形式。尽管称呼各异,但本质上都是“带薪下海”。

作为计划经济时代向市场经济时代转型的特定产物,它有着存在的价值,只是随着中国市场经济的成熟,它不再适应当下的社会需求,需要退出历史的舞台。然而安徽的这一做法似乎让我们回到了九十年代。

在20008年9月,昆明市人事局同样出台了相关的政策,鼓励公务人员下海创业,并给予了丰富的报酬,而在2012年吉林省发布的《关于进一步促进微型企业发展的意见》,明确保留2年职务。即便“海水”再深,政府也为他们提供了一件万能“救生衣”。

规定的出台,似乎是为了更好的保障公务员系统内人员的流动,然而这样保留编制的行为,不仅不能够刺激公务员下海创业,反而会为一些“黑钱”找到了“变白”的途径。《公务员法》第102条的规定以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》应该是下海经商的“紧箍咒”,而钱财则成为了唐僧口中的“口诀”。

想要刺激公务员的合理流动,方式方法很多,但是这种“腾笼换鸟”的举措显然不能让有能力者下海经商,毕竟他们会在仕途上有更好的发展,而无能力者不敢下海,毕竟毫无压力的工作会让他们轻松自在,更会让他们衣食无忧。

究竟什么才是最好的进退机制,想来还有更多的“功课”需要我们专研,而鼓励公务员下海决然不是万全之策,更何况还附加一件“救生衣”。

责任编辑:hdwmn_hjw

领商网

领商网

领商网

相关阅读